Warum Mitarbeiter die Motivation verlieren

Gerechtigkeit, Erfolg und Gemeinschaftsgeist — diese drei Überbegriffe stehen für das, was die Mehrheit der Angestellten von ihrem Job erwartet. Schon die Unzufriedenheit mit nur einem dieser Gebiete reicht aus, um den Enthusiasmus eines Mitarbeiters auf ein Drittel absacken zu lassen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie mit 1,2 Millionen Angestellten.

Die Harvard Business School leitet daraus sieben Hinweise für Vorgesetzte ab, die helfen können, Mitarbeiter bei der Stange zu halten. Über diesen Hinweisen aus Why Your Employees Are Losing Motivation&t=organizations steht die Maxime:

Die meisten Firmen packen es völlig falsch an. Sie müssen ihre Angestellten gar nicht motivieren. Sie müssen aufhören, sie zu demotivieren.